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发布日期2019年12月29日 18:54/ 作者:中安在线

摘要: 永利集团    中共中央办公厅《关于解决形式主义突出问题、减轻基层负担的通知》针对当前检查评估工作中存在的突出问题,提出了一系列切实有效的措施。各级要下定决心,杜绝虚伪的考核评价,打赢反形式主义的斗争。检查考核不仅是推动工作和监督落实的重要手段,也是树立工作导向、引导能源投资的“指挥棒”。但是,检查评价必须把握其及时性和有效性,努力检查重点,检验实际执行情况。如果名字多,频率高,重复多,成绩重,成绩轻,没有因果关系,基层单位就会不堪重负。这不利于集中精力在基层执行,也不利于促进形式主义和官僚主义。”“上千行下一针”,许多形式主义问题占用了基层官兵大量的时间和精力。这种情况必须改变。为什么检查变形和“假火过多”?其中,既有党性不洁、政绩错位的原因,也有工作方法不科学的原因。例如,有的人不把精力放在科学的协调和方法的改进上,而是用检查和评估来“擦亮存在感”,故意进行一系列的轰炸和繁文缛节;有的人只有一种指导工作的手段,把检查视为一种固定的监督方式,把检查视为一种固定的监督方式。d贯彻执行,把考核作为促进工作的标准行动;其他人则注重“痕迹”,不注重“成绩”或“痕迹”。不管实际结果如何,我们只看注册报告,不看问题的解决,而是看天数、人数和文章的数量。只有坚持治本治病,坚持“瘦身”和“壮骨”,才能真正减少对无脑者的考核和评价。善与恶是根,善与病是根。规范检验评定工作,必须从源头和领导机关着手。”《通知》要求:“原则上,中央和国家机关有关部门应每年进行一次全面检查和考核。要保证县、村、厂、矿企业、学校的检查考核项目减少50%以上,各级严格控制检查考核数量,有计划地进行检查考核管理。不得重复、堆放、分级编码,鼓励教师动员群众,干预基层单位。”每种药一个处方,不在车上。”为了减少“假火”的检查和评估,我们还应注意工作表现,改进方法。对一个单位的工作进行评估和评价,必要的记录、帐目要看,但主要取决于工作的表现,看是否有解决实际问题的办法,对基层官兵进行评估,不能盲目要求基层填写表格和资料,不能简单地留下痕迹判断工作质量,不能马上安排工作进行检查,对部署进行评估。多看现场,多看具体的事情,多听基层官兵说,不要搞花式拳击和绣花腿,不要做繁文缛节,不要做肤浅的文章,争取把基层官兵从一些毫无意义的事情中解放出来,把更多的时间和精力花在主营业务上。(作者单位:广东武警总队)免责声明:上述内容由其他媒体传递,相关信息仅用于传递更多信息,不代表网站的观点,也不代表网站同意其观点或验证其内容的真实性。如果版权单位或个人不想在本网站上发表手稿,可与本网站联系,视情况可立即删除。

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